微聘小程序后台对接了完整的ATS系统



!微型员工提供[最近查看]功能,该功能具有较高的使用阈值。同时,可以快速添加工作信息,人力资源部门可以轻松管理职位和候选人。帖子和新简历将及时收到提醒;除了方便和高质量的交通采集外,候选人的求职经历也进行了很多优化!

所有这些都表明微信生态系统中的招聘已经完成,而且它永远是免费的!交付后的简历信息也可以在小型程序中方便地查看,而不会增加招聘成本。是的,社交圈具有很大的价值。微型招聘计划停靠在完整的ATS系统中,以发现潜在的候选人。主动!在人力资源方面,招聘流程的职位是在线,在线管理和在线辅助。向候选人发送公司信息很容易。在候选人方面,微型就业是一项永久免费计划。

没有必要立即投简历。适用于招聘方案非常普遍。它也可以与微信群组和朋友分享。 HR可以使用此信息。最重要的是,所有主要的招聘平台都推出了自己的招聘计划,但他们有兴趣浏览。在职位之后,让更多的朋友和同事帮助传播工作信息。微招聘计划中有许多强大的功能。我们还可以在移动端创建微酸性交付。无需完全依赖招聘平台的流量。

还可以直接快速地传达有关小程序的反馈。中国绝大多数求职者都是隐性的被动求职者,这使得小型项目的便利性无法使每个人力资源受益。它还可以减少不必要的投资。即使他们受雇,他们也倾向于关注新的就业机会。

然而,除了纯文本位置JD之外,昂贵的平台使用费可以更突出地显示企业形象。在朋友圈中发布招聘信息,在微信群上出现招聘海报,或者从朋友那里招聘H5。它也没有达到预期的效果。生成一个完整的招聘小程序。小程序完整的消息推送服务也可以大大提高招聘效率。它避免了简历无法回归的尴尬。小方案+招聘可以很好地解决人力资源招聘问题,无论是招聘海报还是H5,简单的内容展示,微招小项目,除了以上强大的功能外,你都没有弄错,HR处理求职信息还会及时生成提醒吗?

跟进招聘流程。缺乏互动,!这是一个拥有10亿人口的大型平台。此外,我们可以快速创建一个公司特定的小程序官方网站,在3分钟内编辑公司的详细信息!候选人可以直接发布平台的简历吗?

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